2002年に創業し、設立20年を迎えようという2021年4月に前代表より会社を引き継がせていただくこととなりました。
コロナ禍となり、生活の在り方が変わっていく中での代表者交代となりますが、新しい生活様式の中でも利用者様、ご家族様に安心していただけて、かつ心を近くに感じられるような運営をしていきたいと思っております。
皆様に安心を提供できるよう、弊社基本理念を念頭に置き、なによりも利用者様を第一に考えて、思いやりをもった努力を続けていきます。
安心・安全と自立支援を両立できるよう、今求められているリハビリや医療的ケアにも力を入れ、利用者様ごとに合ったケアを展開して参ります。
また、各地域の皆様とも様々な方面で交流・協力をさせていただき、垣根を超えた意見を取り入れることによって成長し、地域に根差した事業所となれるように誠実さをもって最善を尽くして参ります。
株式会社 介護センターはなたば
代表取締役 伊藤 嘉浩
| 平成14年 8月 |
有限会社『介護センターはなたば』を設立 訪問介護・訪問入浴介護の指定を愛知県より受ける |
|---|---|
| 平成14年 9月 | 小牧市より精神障がい者居宅介護等事業の指定を受ける |
| 平成15年 2月 | 愛知県より障がい者指定居宅支援事業の指定を受ける(身体・知的・児童) |
| 平成15年 5月 | 春日井市より精神障がい者居宅介護当事業の指定を受ける |
| 平成16年 5月 | 小牧市区画整理事業により本店を移転（小牧市大字北外山2278番地の1） |
| 平成18年 4月 | 訪問介護・訪問入浴・通所介護の各予防介護の指定を受ける |
| 平成18年 10月 |
障がい者自立支援法に基づき愛知県よりサービス事業所の指定を受ける(居宅介護・重度訪問介護) 小牧市・春日井市より地域生活支援事業者として指定を受ける(移動支援事業・生活サポート事業) |
| 平成19年 9月 |
愛知県より特定施設入居者生活介護(介護予防)・『サントピア勝川』の指定を受ける (春日井市旭町2丁目33番地) |
| 平成21年 5月 | 愛知県より『居宅介護支援事業所はなたば』の指定を受ける |
| 平成21年 9月 |
有料老人ホーム『サントピア小牧』を開設 同所事務所内に『訪問看護ステーションはなたば』の指定を愛知県より受ける 『福祉用具はなたば』として福祉用具貸与・特定福祉用具販売(介護予防)の事業所の指定を愛知県より受ける 事業活動の効率化を図るため本社・居宅介護支援事業所・訪問介護事業所・訪問入浴事業所を同所（小牧市中央6丁目284番）に移転 |
| 平成23年 1月 |
名古屋市南区に適合高齢者専用賃貸住宅『サントピアみなみ』『デイサービスみなみ』を開設 訪問介護、訪問看護、居宅介護支援の各事業所もサントピアみなみ内にて指定を受ける。 |
| 平成23年 4月 |
短期入所生活介護『サントピア岩倉』を開設（岩倉市東町長山89番地） 『デイサービスはなたば』を現在地から小牧市大字二重堀字南屋敷1662番に移転開設 同地に別棟で認知症対応型通所介護『デイサービスさんとぴあ』を開設 |
| 平成24年 4月 | サントピアみなみを適合高齢者専用賃貸住宅から、有料老人ホームに変更 |
| 平成24年 8月 |
施設老朽化に伴い、サントピア勝川を新築移転。 名称を『サントピア朝宮』とし、入所定員を50名に変更。（春日井市大手田酉町1丁目2-5） |
| 平成24年 9月 |
在宅機能として従前は小牧市内に事業所のあった訪問入浴、福祉用具の事業所を廃止し、サントピア朝宮内に移転。 「訪問介護はなたば」をそれぞれ春日井市にて新規指定を受け、本部・在宅機能をサントピア朝宮内に集約し、統括事業本部とする。 |
| 平成25年 1月 |
サントピア朝宮内に『デイサービスあさみや』の指定を受ける。 サントピア味岡内に『訪問介護あじおか』の指定を受ける。（小牧市東田中字北野2238番1） |
| 平成25年 9月 |
喀痰吸引等研修機関として「太陽の村 ケアスクール」を登録。 第2号研修を不定期的に開催（年4～6回程度） |
| 平成27年 2月 | 小牧市より地域密着型サービスである定期巡回・随時対応型訪問介護看護「ケアコールセンターはなたば」の指定を受ける |
| 平成28年 5月 | 本社移転（小牧市小牧1-233） |
| 平成29年 8月 | サントピアかにえの開設（訪問介護、訪問看護、デイサービス） |
| 令和3年 4月 | 代表者変更 |
在宅介護の『はなたば』と施設介護の『サントピア』を運営する"介護センターはなたば"では、より信頼される事業所づくりを目指し、事業所内に各種研修会・委員会・会議などを設置し、常にご利用者と一体になって考え、取り組むことを通し、スタッフ全員が経験を共有し安心と安全を提供できるよう各種システムを構築しております。その一部をご紹介いたします。
全てのスタッフが関係諸法令・基準等を遵守するとともに、高齢者の心身の特性についての理解を深め高齢者本位の対応ができるよう教育・訓練を事業所ごとの研修計画と個人別研修計画・プログラムを作成するなど、スタッフ全員のスキルアップを図っていきます。
個人情報保護法に則り、個人情報の利用目的の明確化、取り扱いの規程、使用の制限など管理するとともに、職務上知りえた個人情報については職員として勤めているときは勿論、退職後においても守秘義務を順守します。
緊急事態・事故発生時の対応など適切なマニュアルの作成と事故発生時の心構えと対応など日常的に研修を行うとともに、「ヒヤリ・ハット」・「事故報告書」などの提出により委員会開催要件が発生した場合など速やかに開議し、その対応にあたり、スタッフ共通の認識として全てを公開し、再発防止に努めます。
相談・苦情はご利用者・ご家族からのSOSです。どんなことでもきちっと受け止め、「受付表」「報告書」に基づき速やかに開議し、議事録の作成、迅速な対応をするとともに、「結果報告書」を作成します。関係各位への報告・同意を得るものです。